如何预防劳动合同违约金纠纷

(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争议，也便于处理。实践证明，产生劳动争议，多数都是因为不签劳动合同，或者是劳动合同内容不全面

购房合同中写明的，按合同计算；未约定的，按法定的20%进行赔偿。

预防合同纠纷的方法： 1、订立合同之前要充分了解《民法典》及其相关法律，行政法规及司法解释的规定。 2、充分调查了解对方当事人的履约能力。 3、认真准备合同条款。除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致的基础上进行约定。

预防合同纠纷的办法：签订合同前调查对方的业务能力和资信状况；签订合同时仔细协商，将合同条款约定地明确、真实、合法；以及在合同中约定好违约责任、争议解决办法等重要的内容。

预防合同纠纷要求当事人在订立合同之前要充分了解《民法典》及其相关法律、行政法规及司法解释的规定，并且充分调查了解对方当事人的履约能力，还要认真准备合同条款，除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致的基础上进行约定。

预防合同纠纷主要有以下几项措施： 1、充分了解《民法典》合同编内容及其相关法律、行政法规及司法解释的规定； 2、调查了解对方当事人的履约能力等状况； 3、精心准备合同条款。

处理合同违约纠纷的方式有，当事人可以与违约方协商达成一致，或者请第三方调解处理。当事人也可以向法院起诉，由法院先进行调解，主持达成调解协议，或者调解不成的，就进行判决。

合同纠纷追究违约可以去法院起诉。发生合同纠纷要到法院起诉。 合同纠纷起诉流程如下： 1、首先根据合同约定确定管辖法院，一般都可以在被告所在地的人民法院起诉。 2、书写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案。 3、案件

合同有约定违约责任的，依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在合同法实务中，确定合同违约责任采取无过错责任原则，只要查明当事人确没有履行合同的事实，只要排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人的违约成立。 并不是所有的违约都需要违约方承担相应

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

预防合同纠纷的方式为采用书面形式订立合同，因为这样可以明确双方的权利义务。还应当预防合同中出现“陷阱条款”签订合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。

劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。

主要考虑两个因素：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；2.约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情