附条件合同的效力怎么样？

附生效条件的合同，条件未成就的，合同不生效；附解除条件的合同，条件未成就的，合同具有法律效力。 根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件

附条件的合同条件未成就的法律效力： 1、附生效条件的合同，条件未成就的，合同不具有法律效力； 2、附解除条件的合同，条件未成就的，合同具有法律效力。

附条件合同所附的条件必须是当事人约定将来发生的不确定事实，且必须是合法的条件。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

附生效条件的合同，条件未成就的，合同不生效；附解除条件的合同，条件未成就的，合同具有法律效力。根据法律规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

附条件合同的生效条件如下： 1、条件是当事人约定的、将来发生的、不确定的条件； 2、合同附生效条件的，自条件成就时生效； 3、如果当事人不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。

附条件合同如果附的是生效条件，自条件成就时合同生效；如果附的是解除条件，自条件成就时合同失效；如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，则视为条件不成就。

劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。《劳动合同法》第八条

合同附件的效力一般情形下是有效的，前提是满足当事人意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力，附件内容未违反法律强制性规定、未违背公序良俗的条件。

合同的附件是合同的组成部分，而作为合同的组成部分，就必须符合合同成立、生效的基本条件。因此，审查一份合同的附件效力，也应当遵循《合同法》关于合同成立、生效的基本规则，进行综合的分析。首先要审查合同附件是否体现合同的基本属性，也就是当事人是否

在相关法律规定中，可以了解到附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。附期合同的合同效力在相关法律规定中是附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

附条件合同，自条件成就时生效。当事人不得为自己的利益不正当地阻止条件成就或者不正当地促成条件成就。合同可以附生效条件，也可以附解除条件。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。所附条件是指合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的