没有签合同不交五险一金公司能不能投诉

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。

不能。合伙人成立合伙企业的时候，就需要签订合伙协议，确定各方的权利与义务。根据实际情况，合伙企业的合伙人没有签订合伙协议的，如果合伙人一致同意的，合伙人退伙时以撤回本金，并视为同意其退伙。但如果是个人行为拿撤出了个人全部本金，该行为无效，也

合伙做生意没有合同退出能不能追回本金要看情况。如果合伙协议约定了合伙财产的退还办法的，按其约定；未约定的，由全体合伙人协商确定退还的财产份额。但如果合伙人给公司造成损失的，要扣除赔偿额再退还。《中华人民共和国合伙企业法》第五十一条规定，合伙

具体问题具体分析，借款合同有约定还款日期，在还款日期前债务人没有明确表示不偿还借款的，债权人不能提前起诉。如果在借款到期前，债务人明确表示不偿还借款，债权人可以在债务人表示不履行偿还义务后，向债务人住所地法院提起诉讼。

公司不和员工签劳动合同会有的风险是： 1、用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额； 2、单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同必须交五险一金，《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

从来没有办理过五险一金，不影响在新公司开立账户。入职新公司，按照正常流程，公司会给你在社保和公积金开立新帐户。在讯问时只需要如此阐述即可。

公司有违法行为的，劳动者是可以举报的，举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报，要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报，要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到劳动部门举报，而涉及到刑事犯罪的就要到

有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登

辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告用人单位。

当事人与分公司之间签订合同之后，若发生纠纷，是可以向总公司提起民事诉讼，要求其履行民事责任的。我国《公司法》规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

房屋装修没签定金不一定退定金。定作人按约履行的，定金应抵作价款或退回；因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的，定金可以退回；承揽人违约导致不能履行的，定金可以退回双倍。

不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。