没有签合同不交五险一金公司能不能投诉

能成立。没签合同，但已经在用人单位提供合法劳动，其劳动关系同样是成立的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

换公司对五险一金有影响。劳动者换公司，原用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理住房公积金和社会保险关系转移手续。住房公积金和社会保险费缴费年限和数额都可以累计计算。

交了定金，没有签订主合同，能不能退，需视情况而定： （1）如果是开发商原因导致合同不能签订则可以要求开发商退还相应的定金； （2）但是如果是自身原因，而开发商并没有相关的隐瞒等情形只是单方提出退定金的要求，要根据认购书中退房相关约定交纳违约

根据相关法律规定，交了定金是否能退分为两种情况： 一、如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理。 二、因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

买房交了定金，购房者毁约没签合同的定金不可以退；因特殊情况政策变化天然要素等导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金可以退；售房者毁约没签合同的，定金可以退回双倍。

根据我国法律规定，可以进行退还。

没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日向用人单位说明情况，并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不在试用期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

不签劳动合同三年不能起诉了。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 根

定金合同在发生纠纷时，一方作为原告起诉到法院后，另一方作为被告如果认为原告的起诉请求或理由没有事实和法律依据，直接请求法院驳回其诉讼请求即可。 但是，如果被告方还认为是实际是原告的原因造成违约并造成损失，则被告方可以提出反诉。

给了定金，没签合同不满意是否可以退还，需具体分析： （1）租房子没签合同交了定金，如果出租人违约，定金应当双倍退还； （2）如果承租人反悔，不签订房屋租赁合同，则定金不会退还。 签订租房合同需要注意什么事项 1、要求房东出具房产证原件以及房

如果在新城市继续缴纳五险一金的话，可以将之前别的城市缴纳的部分转移到新的账户，这样可以累积 具体可以直接咨询两地劳动保障部门与公积金中心。