不因违约解除合同可以吗？

单方解除合同需要负违约金，但要求单方解除合同的行为构成违约行为，并且当事人事先约定了违约要承担的违约金数额或者违约金的计算方式。当事人约定的违约金数额不能过分低于或高于实际损失。

一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需告知用人单位。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除知劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支

合同解除后不存在违约责任。但法律规定，合同解除后未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此，合同终止后的法律后果不是违约责任，而是民事责任，主要包括不当得利返还

违约金在本质上是损害赔偿额的约定，即签订合同的时候，合同双方当事人预先评估如果一方违约会给对方造成多大的损失，双方对于预估的数额都认可，即以违约金的方式（包括具体数额或者计算方法等）予以明确约定在合同中。在一方发生违约时，守约方即以违约金条

不是，如果守约方要求继续履行合同的，合同不会解除。依据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，

解除合同不应定要经过法院，解除一般有三种方式，即协议解除、约定解除、法定解除。当事人在合同中事先约定了行使解除权的条件，在该条件成就时，由有解除权的一方通过行使解除权的方式使合同解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同

一般情况下，解除劳动合同不需要支付违约金，但劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

解除合同后是能要求支付违约金的。法律规定，主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。违约金条款作为合同解决争议条款是有效的。

根本违约是合同解除的条件，但不是唯一的条件。当事人协商一致，可以解除合同。因不可抗力导致合同目的不能实现的，当事人可以解除合同。当事人根本违约的，也可以解除合同。

当对方明显违反合同条款时，可以行使解除合同的权利。当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内不履行的，或是当事人迟延履行或有别的违约行为，致使合同目的无法实现的，当事人可以解除合同，此时行使的解除权属于法定解除权。如果当事人或者另一方

如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同解除不能追究违约责任。合同解除以后，还没有履行的，终止履行的，已经履行的，根据履行的情况以及合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得