员工试用期辞退工资怎么算？-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据法律规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的； (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的； (六)不讲真实姓名、住址，身份不明的； (七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

相关专题推荐: 试用期员工辞退应该怎样结算工资

律师普法

试用期辞退补偿金是按试用期工资算
在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。

2020.05.24 1,063
员工试用期不合格怎么辞退
员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。

2020.06.14 288
试用期辞退员工工资如何结算才比较合理？
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。

2020.07.24 101

专业问答

员工在试用期就被辞退了,员工在试用期被辞退结算工资吗?
没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2022-07-14 15,340
试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少
可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以

2022-06-28 15,340
劳动法试用员工辞退工资是哪些，辞退工资结算怎么算
劳动法规定，第二十一条明确说明了，试用期解除劳动合同的是由，并且应当向劳动者说明理由。解除试用期的是由在劳动法第三十九条和第四十一条第一项、第二项中有规定。（你可以在网上搜下法条，然后看下）只要你不

2022-08-02 15,340
试用期未满一个月遭辞退员工的辞退工资怎样算？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2023-07-08 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,545 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,392 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,663 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐