劳动合同绩效工资可以不写吗-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同中，绩效工资可以不写，因为绩效工资属于可变量，随时在变，不能在合同里写具体的数额，但是可以把考评的标准和方式写进合同里，劳动报酬中的基本工资是必须要写到合同里的。

相关专题推荐: 可以用书面劳动合同做伪造工资吗

律师普法

劳动合同绩效工资并无约定
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，劳动合

2020.06.06 498
没有合同不就可以扣绩效工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合

2020.09.16 953
绩效工资不写在合同里合法么
劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可

2020.02.09 635

专业问答

工资绩效不合理可以到劳动局投诉吗
投诉是可以的，结果要看具体情况。绩效工资该怎么算绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将

2023-05-26 15,340
绩效工资单位没有劳动合同可以打劳动仲裁吗
不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环

2023-07-07 15,340
劳动局扣绩效工资合法吗
公司扣除绩效工资，违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动局、仲裁委员会申请赔偿。公司加强绩效考核是可以理解的。员工不胜任工作的，可以在培训或调整岗位后仍不胜任工作的情况下终止劳动合同，但应当依照《

2021-12-25 15,340
劳动合同中的绩效工资是指什么工资，绩效工资是否包含绩效工资项目
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬，包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等

2022-02-09 15,340

法律短视频

00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,289 2022.05.11
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,979 2022.04.15
00:48
劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

2,357 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐