更新时间:2022.06.18
合同的无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或第三方利益; 3、以法律形式掩盖违法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 有上述五种情形之一
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。依法成立的合同,受法律保护
不适用合同履行的情形有: 1、不能履行。不能履行,使合同失去目标和意义,应当消除,而不是强制履行; 2、债务目标不适合强制履行或者履行成本过高。所谓债务目标不适合强制履行,是指债务的性质不适合强制履行,如委托合同、技术开发合同、表演合同、出
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便
1、在无仲裁协议的情况下作出的、或以无效(呈过期)的仲裁协议为据作出的裁决 2、仲裁员的行为不当或越权所作出的裁决 3、以伪造证据为依据所作出的裁决 4、或裁决的事项是属于仲裁地法律规定不得提交仲裁处理的裁决等。
一裁终局是指劳动仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类: (1)小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列
订立劳动合同的知情权是: 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中,应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况; 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
不得解除劳动合同的要求:如果职工在用人单位患职业病;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;或者具有女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的,用人单位不得以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同。
有下列情形: 1.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.
劳动合同变更有补偿的情形如下: 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。 第二种情形:在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的。 第三种情形:
劳动合同无效的情形有:以虚假的意思表示签订的劳动合同无效;无民事行为能力人签订的劳动合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定所签订的劳动合同无效;违背公序良俗签订的劳动合同无效;法律其他规定。