劳动合同法中不准裁员的情形有哪些-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。

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公司裁员的合法情形有哪些
在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行

2020.05.26 190
新劳动合同法辞退员工有哪些情形
下列情形属于合法辞退员工：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。四、被依法追究刑事责任的。五、因下列情况解除劳动合同，但是提前三十天

2020.07.06 160
《劳动合同法》劳动者有哪些情形可以提起劳动仲裁？
用人单位提起劳动仲裁的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、

2020.12.01 214

专业问答

劳动合同法中哪些情形不能辞退员工
一、“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。” 二、劳动

2022-08-09 15,340
新劳动合同法中什么情形下才能裁员员工?
下列情形属于合法辞退员工：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。四、被依法追究刑事责任的。五

2022-07-11 15,340
哪些情形劳动仲裁中止
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2022-12-09 15,340
员工提起劳动仲裁有哪些情形
用人单位提起劳动仲裁的情形：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他

2022-06-23 15,340

法律短视频

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

766 2023.08.10
01:14
合同无法履行有哪些情形
根据合同法的相关规定，合同条款无法履行的情形有以下几方面： 1、合同标的物已灭失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效等情形。以上情形都可能导致合同条款无法履行，即合同失去意义，必须消失，即使作出继续

1,909 2022.04.17
00:56
批准逮捕的情形有哪些
批准逮捕的情形有五点，分别是： 1、可能实施新的犯罪的； 2、有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的； 3、可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的； 4、可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的； 5、企图自杀或者逃跑的。

579 2022.10.08