签劳动合同有什么好处和坏处？

劳动改造和坐牢的区别在于： （1）性质不同。劳改是刑罚执行措施，判刑是刑事司法活动； （2）适用对象不同。劳改对象是罪犯，判刑对象是犯罪嫌疑人； （3）执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行，判刑是在人民法院。 坐牢可以探视一次的时

公司合并优势：主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，不影响合并后企业的资金周转和经营；参与合并的企业股东可以享受延迟纳税的税收优惠待遇；企业合并协议避免了敌意收购可能造成两败俱伤的风险；其他。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

二手房买卖又称存量房买卖，是买方通过交付房款，卖方将房屋交付给买家，并办理过户登记的过程。 网签有以下好处： 1、购房者可通过房产管理局公众信息网，清晰地了解房产的具体信息。 2、避免买到问题房产。 3、在申请办理房产证时，网上备案单位资料

劳动法和劳动合同法区别是： （1）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； （2）劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称； （3）在立

未和公司签订劳动合同辞职的，可以要求用人单位支付双倍工资；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

就业协议书和劳动合同的区别如下： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体； 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章； 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向等，

签定合同和签订合同有以下区别：签订表示是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。因此从法律用语上说，应该写签订合同，而不应该写成签定合同。

倒签合同是指劳动者一般无法拿到用人单位没有按期签订劳动合同的两倍薪资。由于在司法实践中很难举证说明问题，并且是在双方协商达成一致时，所以只要不违反法律规定行为的，就是有效的。而补签合同是劳动者依据劳动合同法，可以主张未按期签劳动合同的两倍薪

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳

劳动合同一年一签和三年一签有三点区别，分别是： 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 2、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一

工厂没与员工签订劳动合同，员工不可以到劳动局起诉，可以到劳动部门投诉。