签劳动合同有什么好处和坏处？

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

是的，企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。

签订无固定期限劳动合同有好有坏。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。但是也就意味着劳动者需要在公司工作很多年，如果没有上升渠道，会很被动。

解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下： 1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳

当事人只签订劳动协议，如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款，不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款，具有劳动合同的性质。

合同到期后继续上班没有签署劳动合同的，单位没有异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应当在合同到期后一个月内续签劳动合同。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

劳务合同和劳动合同是两类不同的合同。劳务合同受与合同有关的法律规制，而劳动合同受我国劳动法保护，一般来说签署劳动合同更能保护劳动者权益。同时，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。

需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳

离婚和财产一起处理具有如下的好处： 1、可以有效的节约办理离婚手续的时间； 2、更好的在离婚的当时合理分割夫妻共同财产； 3、能尽量避免在离婚后就财产分割产生争议。

离婚冷静期的利弊分析，具体如下： 1、离婚冷静期的好处，给对方一个足够的思考空日，让对方足够冷静，避免情绪化而离婚，这样能够在挽救婚姻上做一次努力。因为很多夫妻都是因为一时冲动而选择了离婚，离婚以后又有后悔的可能，所以对于这种情况的离婚设立

所谓法人代表人，在法律上被称为法定代表人。担任公司法定代表人有如下好处： 1、法定代表人掌握着企业签订合同的最终决定权，在订立合同时，法定代表人签字常常是合同的生效条件。 2、法法定代表人是企业财产的最终控制者，与企业生产经营、资金流转等有

员工无过错情况下，因单位原因不续签劳动合同，员工可以获得经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高