分公司有要求定合同吗

分公司签署合同有效。分公司可以自己的名义对外签订合同，可以加盖总公司的公章，可以加盖分公司的公章。分公司的存在是为总公司开拓市场、方便总公司的经营，在总公司的授权范围内无需事事过问总公司。

分公司签合同总公司可以起诉，分公司不具有法人资格，因此分公司对外签的合同，起诉时，一般以总公司的名义起诉。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。

公司先分立再合并是没有时间限制的，可以随时合并以及分立，但是应当按照相应的程序进行。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。

公司先分立再合并没有时间要求。但是公司的合并分立需要有相应的公告时间。公司合并应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。

公司先分立再合并没有时间要求。但是公司的合并分立需要有相应的公告时间。公司合并应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。《公司法》第173条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单

分公司经总公司授权有定合同的资格，可以单独对外签订合同。分公司已领取营业执照且从事相关的经营活动，虽不具备独立的主体资格，但因属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构，经授权有权签订合同。

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

分公司能签订合同。法律分析如下分公司作为总公司的分支机构，以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由总公司承担，也可以先以分公司管理的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。

分公司没有注册资本要求，分公司只是总公司的分支机构，不具有独立法人资格。

分公司如果是依法成立且具有相关资质的主体是具备签合同的能力的。分公司是法人设立的分支机构，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

分公司可以制定集体合同，但不是必须的。分公司可以签订集体合同，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。没有营业执照的分公司，一般需要以总公司的名义制定集体

劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。

分公司在总公司的授权范围内签的合同有效；如果超过总公司的授权范围签订合同的，则属于无权代理，其签订的合同是效力待定的，如果经过总公司的追认，则该合同有效；如果总公司没有进行追认的，则签订的合同是无效的。