劳动仲裁调解后公司不执行怎么处理

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。１、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；２、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人

在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。

如果不执行生效的仲裁裁决的话，可以向法院申请强制执行的。申请强制执行，需要生效的仲裁书原件，和用人单位签订仲裁书满15天的回执，并加盖劳动仲裁章。实际上，在司法实践当中不执行劳动调解仲裁的大部分是属于单位一方，这也是理所当然的，当劳动者使用

公司不执行劳动仲裁裁决，若仲裁书已经发生法律效力的，劳动者可以依法向人民法院申请执行。一般情况下，申请执行的期间为二年。若是拖欠工资不支付的，可以向人民法院申请支付令。

公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地

劳动仲裁完成后当事人按生效的裁决书履行，逾期不履行的由另一方当事人向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追

劳动仲裁不执行的后果是，由法院强制执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。根据相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出

如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 强制执行就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实

劳动仲裁裁决后不执行，可以向法院申请强制执行。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人（用人单位单位）主张。 申请法院强制执行需要的材料如下： 1、强制执行申请书一份； 2、证明申请执行人主体资格的材

劳动仲裁公司不执行的，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都

1、只有法院执行庭有强制执行的权力裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担后再返还给申请人； 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。具体如下： 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后