仲裁协议的效力包括哪些

仲裁协议的效力有异议并不绝对排除仲裁，有异议一方可以向仲裁委员会请求作出决定或者请求人民法院作出裁定。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；律师执业满三年的；曾任审判员的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。

仲裁协议的生效要件，具体如下： 1、主体要件，仲裁协议的主体必须是具有相应民事行为能力的原合同或民事活动的民事主体； 2、意思表示要件，也就是应达成订立仲裁协议的协议； 3、内容要件，有效的仲裁协议必须明确仲裁事项和仲裁机构，特别是在仲裁协

仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款，及争议发生前后以其他书面形式达成的请求仲裁协议。有下列情形之一的，仲裁协议无效： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； 3、一方采取协迫手

撤销仲裁裁决之后，当事人无法依据原仲裁协议再次申请仲裁,原仲裁协议效力无效。 人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。当事人之间的未决争议，或者通过重新达成仲裁协议申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

仲裁协议是独立存在的，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。如果当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，

仲裁条款无效的情形： （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

劳动争议仲裁程序包括： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将

劳动争议仲裁的程序包括的环节： 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、调查取证。 4、仲裁调解。 5、仲裁裁决。

1、授予仲裁机构或仲裁员以仲裁管辖权。 2、排除法院的管辖权。 3、指引仲裁程序。 4、赋予仲裁裁决强制执行的效力。

仲裁庭和法院，由于仲裁机构和法院考虑问题的角度不同以及不同国家关于仲裁协议效力要件规定的不同，对仲裁协议效力的结论也是不一样的。

仲裁协议无效情形包括： 1、口头形式的仲裁协议无效； 2、仲裁标的为婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等身份关系的仲裁协议无效； 3、无民事行为能力人、一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效； 4、对仲裁纠纷不能达成补充协议的，仲裁协议无效。

仲裁协议无效的情形：根据我国仲裁法的规定，仲裁协议在下列情形下无效： 1、以口头方式订立的仲裁协议无效。 2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。 3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲裁协议的当事