竞业限制的期限是有多长？

竞业限制条款主要有： (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。 (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就

如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议，但未约定经济补偿的，该协议一般还有效，双方可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容；劳动者已经履行竞业限制义务的，仍然可以要求用人单位支付经济补偿。

竞业限制合同满足以下条件的有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应

竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

在竞业限制协议中的违约金可由用人单位与劳动者协商约定，无约定的，则可根据之后的实际损失来确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，在实践操作中，竞业限制违约金的参照标准是实际付给员工的竞业限制补偿金数额。 签订竞业限制协议应注意的问题

竞业限制补偿金标准如下： （1）竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工； （2）对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。

竞业限制没有补偿金不合法，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。竞业限制协议中未应约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。

竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后

竞业限制赔偿金标准有： 1、在支付时间上法定。竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿； 2、支付标

签了竞业限制没有补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务并且向人民法院请求解除竞业限制协议；劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制如不补偿无效。用人单位应当在竞业限制期间依法支付经济补偿，可以按月支付，也可以一次性支付。竞业限制协议中未约定经济补偿或者用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。

竞业限制条款终止的情形： (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在； (2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员； (3)竞业限制期限最长不能超过