更新时间:2022.10.18
口头承诺有法律效力。口头协议的有效条件和一般合同无异,合同双方的意图是真实的。口头协议通常是指,行为人建立、变更或者终止民事法律关系的内在意志与外在表现相一致。虽然口头协议是有效的,但没有口头协议的证据。如果双方只有口头约定,一方当事人在履
口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明
口头承诺有法律效力,法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。只要法律没有明确规定不惜采用书面形式的,一般口头承诺都有法律效力。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
口头承诺有录音有效力。录音属于视听资料,经查证属实的证据,能够作为认定事实的根据。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。口头承诺没有书面合同,当事人有录音的,可以证明权利义务关系的存在。
给对方钱的口头承诺有效。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他合法形式。当事人依法作出口头承诺的,具有法律效力。不履行约定的应当承担违约责任。
口头承诺一般具有法律效力。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺要具备以下五个要件: 1、承诺只能由受要约人作出; 2、承诺必须向要约人作出承诺的通知,但是存在一个例外:根据交易习惯或者要约要求作出承诺的行为; 3、承诺的内容应当与要约的内
劳动合同口头协议无效。劳动合同由用人单位和劳动者双方签订,要要工作地点,报酬,社保,合同时间等必备条款,一般自己草拟即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动
口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明
口头承诺有法律效力。当事人订立合同可以采用口头形式。以口头形式订立的合同,只要符合双方当事人的真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定的,即为有效合同,对双方均具有约束力。