日薪制劳动合同怎么写?-就业协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国相关的规定，日薪制劳动合同和普通的劳动合同并没有什么不同，但只需要在薪资一项写成给与劳动者的薪酬需要每天按日支付即可，也需要签订相应的劳动合同，违约也是要承担相应责任的。

律师普法

劳动合同有日薪合同吗
有的。日薪制，本身是只是一种计算和支付工资的方法。我国确实有日薪制，一些建筑业普遍都使用这种工资计算支付方法。

2020.10.27 953
劳动合同不写薪资,offer写可以么
offer严格意义上来说，只是一份邀约，并不是合同。在您入职后，由新的劳动合同予以替代。法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，如果约定不明确，引发争议的，首先由双方协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同也未约定的，实行

2020.08.19 1,224
书面劳动合同上的13薪怎么写
我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款，就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。事实上，13薪本来就已经超过了《劳动

2020.04.28 429

专业问答

劳动合同日薪是什么
！很显然不符合劳动法的要求。劳动法规定每周不超过40小时也就是每周双休，实际工作工作时间应该为21.5天。但是也存在一个问题，虽然不合法但是合理的问题。你这个单位应该是25天算全勤，然后单休不扣工资

2022-07-03 15,340
非全日制用工劳动合同范本是怎样的非全日制用工劳动合同范本怎么写
非全日制用工劳动合同（范本）甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号：单位地址：现居住地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行

2022-05-04 15,340
劳动合同13薪金方面怎么写
没有具体规定时，13薪和年终奖在计算基数上有一定区别：年终奖的计算金额带有一定的不确定性。而13薪的计算基数视情况而定。如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法上倾向于

2022-08-10 15,340
劳动合同只签薪名不写底薪
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经

2022-03-28 15,340

法律短视频

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,169 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,217 2023.01.04
00:57
合同日期写错了怎么办
根据合同的相关规定，签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的，合同内容也没有违反法律规定的话，一般合同都是有效的，能够发生法律效力，合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话

4,622 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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