债权人如何申请企业破产？

债权人申请破产，应当向人民法院提交的材料有：债权发生的事实与证据;债权性质、数额、有无担保，并附证据;债务人不能清偿到期债务的证据。按照破产法的规定精神，提出破产申请的债权人的请求权必须具备以下条件：须为具有给付内容的请求权;须为法律上可强

债权未经判决可以申请破产，因为是否有诉讼，进行到那个程度，都不会影响申请破产，只要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的条件即可。

债权人企业破产： 1、如果保证人承担是连带保证责任，在债务人破产后，根据《破产法》第四十六条的规定，未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。 2、如果保证人承担的是一般保证责任，根据《担保法》第十七条

企业破产债权申报应当提供的材料是： 1、书面破产申请； 2、企业主体资格证明； 3、企业法定代表人与主要负责人名单； 4、企业职工情况和安置预案； 5、企业亏损情况的书面说明并附审计报告； 6、企业至破产申请日的资产状况明细表。

应当提交： 1、诉前财产保全申请书一份； 2、当事人主体资格的证明材料； 3、诉前财产保全担保书及担保财产的权利凭证原件； 4、申请保全财产的具体线索； 5、双方当事人之间存在纠纷的证明材料和其他相关的证据材料。

个人不能申请破产： 1、目前只有企业法人申请破产的法律规定，没有关于个人申请破产的法律规定，个人对外承担的民事责任是无限责任而不是有限责任，所以个人不能申请破产； 2、申请破产的债务人应具有法人资格，不具有法人资格的企业、个体工商户、合伙组

要看是公司债务还是个人债务，如果属于公司债务，当事人可以在破产清算中主张债权，如果是个人债务，当事人只能找个人偿还。破产财产不足以清偿的，按照比例分配。

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本

企业破产对于工伤员工，应当支付工资、补偿金、伤残补助以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。职工的工资可以得到优先受偿。

破产了企业的罚款也是应当缴纳的，属于普通债权。公司破产的清偿顺序为破产费用和共益债务、破产人所欠的职工工资和医疗、伤残补助等，最后被清偿的是普通的债权。

企业破产后劳动合同终止，向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工工作年限计算，没满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除企业破产外，以下情形用人单位应当支付经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；

申请破产债权人的工资，应当是由债务人的破产财产清偿，根据法律规定，破产财产应当在优先清偿共益债务和破产费用之后，再按照法定的顺序清偿其他的债务。

客户宣布破产货款人可申请债权。客户公司向法院申请破产程序，债权人向受理破产申请的法院申请债权。公司宣告破产后，可全额或按比例偿还债务。客户公司未申请破产，原公司法人为被告，可以向公司所在地法院起诉偿还债务。公司注销后，以公司股东、发起人或者