事实收养关系怎么解除？

证明有事实劳动关系需要具备以下情形： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可提供下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人

物业合同关系认定主要有三种情况，具体为： 1、物业服务合同存在履行事实，合同的一方以实际行为履行了主要义务，对方予以接受的； 2、物业服务合同期满后，物业方继续提供服务，业主也接受的； 3、物业管理服务合同期满后，未重新签订合同，但业主仍接

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳

证明存有事实劳动关系的证据： 一、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折。 二、工作证、工卡。 三、入职登记表、录用通知书、报名表。 四、住房公积金、社保缴纳登记证明。 五、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录。 六、证人证言。

属于事实劳动关系： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

我国关于收养小孩有明确的法律规定。收养小孩后需要进行公证，公证则需要一些手续。办理收养公证，要符合法律的规定。 办理公证在当地公证机关办理，不得委托他人代办。办理收养公证的时候，收养人、送养人都要亲自到公证机关办理。办理收养公证时，还要提供

行政机关应当主动查处事实收养案件，其基本方法是在查处违法收养行为的同时，依法解决事实收养行为的法律后果。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条可知，除符合法律规定的条件外，收养还需办理相应的收养手续。如果不办理收养手续，收养关系就不合

事实物业合同关系的认定是，虽然没有物业服务合同，但是在物业服务的区域内，物业服务人为业主提供提供了房屋维修、环境保护等物业服务的，并且业主予以认可、同意支付报酬的，成立事实上的物业合同关系。

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时存在以下情形的，成立事实劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；单位和劳动者具

可以。赡养老人是义务，但是如果经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。