更新时间:2022.03.16
1、应以合同为依据,处理索赔时必须做到有理有据;必须注意资料的收集、对资料的真实性、可信度,必须认定后及时地处理索赔;在具体处理索赔的过程中,一定要仔细分析,什么时候应该给工期索赔,什么时候应该给费用索赔。 2、在处理索赔事件时应进行时效检
一旦合同成立需要遵循下列原则:全面履行合同义务的原则;诚信原则,即根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助等义务;以及避免浪费资源、保护环境和生态的原则等。
根据法律规定,签订合同的五大原则分别是平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则以及善良风俗原则。 因此,当事人在签订合同时,应讲诚实,守信用,以善意的方式履行其义务,不得规避法律。
签订劳动合同应该遵循下列原则:平等自愿的原则;协商一致的原则;以及不得违反法律、行政法规的规定的原则。之后双方当事人依法签订的合同就具有法律效力。
合同的终止应当遵循下列程序: 1、终止权的行使应当符合法律规定的程序,即符合终止合同的条件。只有在法律规定或者约定的情况下,一方才有权通知对方终止合同,无需征得对方同意; 2、当事人一方依照有关规定主张终止合同的,应当通知对方。合同自通知到
自愿离婚的,男女双方应当携带证件(身份证、户口簿、结婚证或结婚登记证明文件)和证明材料(离婚协议书、夫妻共同财产权属证明等)共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
签订合同应当遵循下列原则: 一、平等原则。也就是说合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则。签订合同应当基于各方当事人自愿的意思表示,一方不得强迫另一方签订合同。 三、公平原则。它体现为三方面:在订立合同时
订立劳动合同,应当遵循四个原则,具体如下: 1、合法原则。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定; 2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理; 3、平等自愿原则。平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则;
签订劳动合同必须遵循的原则: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不
订立劳动合同应遵循下列原则:劳动合同的形式要合法,除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。其次,劳动合同的内容要合法。以及订立劳动合同需遵循公平原则:就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正等。
无效合同认定要遵循如下原则: 1、合法原则,即无效合同必须满足无民事行为能力、违反法律、意思表示不真实等情形; 2、合理原则; 3、公平原则; 4、其他原则。
订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括:订立劳