更新时间:2022.09.16
劳动合同可以自己制定。 劳动合同是调整劳动关系的基本形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,占据核心的地位。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期
劳动合同可以自己打印。 也可以去市劳动局官网进行劳动合同的下载。劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人,或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证,或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。
劳务合同可以转让。如果经用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳务合同约定的内容,包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同,应采用书面形式。
试用期内劳动合同可以由劳动者自己解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除
不签劳动合同是否可以只签劳务合同,需视情况而定: 1、如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的; 2、如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。 订立劳动合同的
劳动合同不可以自己修改。变更劳动合同要双方当事人,遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定,单方不可以随意修改劳动合同的内容。
可以自己打印劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以劳动合同可以自己拟定。