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劳动争议可以直接去法院起诉吗

更新时间:2022.03.30

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不少人想知道劳动争议直接向法院起诉合法吗,下面就对这个问题做出详细解释: 按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定,在用人单位与劳动者发劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。因此本案中,王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服,才可以向人民院提起诉讼。
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  • 劳动争议法院有直接管辖权吗
    劳动争议法院有直接管辖权吗

    劳动争议仲裁委员会直接负责管辖本区域内发生的劳动争议。

    2020.03.09 166
  • 劳动争议可以不经仲裁直接诉讼吗
    劳动争议可以不经仲裁直接诉讼吗

    劳动争议一般不可以不经仲裁直接诉讼,当事人如果要起诉的,需要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时起诉;但如果有欠条且不涉及其他劳动争议的,当事人可以直接提起诉讼。

    2022.08.09 449
  • 劳动争议在什么情况下才可以直接起诉
    劳动争议在什么情况下才可以直接起诉

    如果劳动者有单位出具的欠条,则该劳动争议可以不经仲裁,直接向法院起诉,或者直接申请支付令。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。

    2020.10.04 212
专业问答
  • 哪些劳动争议可以直接起诉,哪些劳动争议可以

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  • 劳动争议可以起诉的情形有哪些, 哪些劳动争议可以直接起诉

    劳动争议可以起诉的情形: 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企

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