合同不到期的辞退还能拿到赔偿金吗？

没签劳动合同强行离职有补偿，没签书面劳动的合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

如果在劳动者五十岁时劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

劳动合同签1年，除非是过失性辞退，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。

试用期是可以提出辞职，但是需要提前三天通知，口头书面都可以，通知之后就可以直接离开，不必用人单位同意。

自己辞职拿不到失业金。领取失业金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人

私立医院也是会有退休金的，确切的说，私人单位通常给员工缴纳的有养老保险，在员工缴纳足够年限后，达到退休年龄时可以领取养老保险金。

失信被执行人到了退休年龄，在退休后肯定可以领取退休金，其退休金是基于国家的养老保障制度产生的个人退休保障，这是一种最基本的养老制度。而失信被执行人只是因自己的民间纠纷导致记入失信名单，并不会被自然扣除退休金。

对于员工合同到期有没有赔偿要分不同的情况来看： 一、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果员工不续签又分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件

合同到期因此而解除在通常情况下是会给经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。

根据我国法律规定，合同到期的，双方劳动关系终止，不需要提前一个月辞职。

在担保的主合同到期之日起六个月内，债权人向担保人主张过权利或提起仲裁诉讼，担保人仍然要承担担保责任。