更新时间:2023.02.10
公司不给交社保离职后的赔偿具体如下: 1、可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。经济补偿金标准如下: (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保,同时员工可以提出解除劳动合同,一并要求一定的经济补偿金,或者可以提起仲裁诉讼。
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。 单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并且按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按时足额缴纳社会保险费。 用人单位逾期员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保; 用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经
自己交了社保公司又给交,属于缴纳重复的,可以向社保局申请退回。申请退回,需参保人持身份证、社保卡。若银行代扣方式缴费,还需提供签订的银行代扣协议。到参保社保经办机构办理暂停后,新单位为参保人办理人员增加接续参保。
在职期间公司不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功的,可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。
员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁; 4、提出
公司没有给员工买社保,员工可以通过下列方式来解决: 1、与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保; 2、如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。 社会保险是国家为了预防和分担年老、失
劳动法规定若员工离职后,公司不给工资的,员工可以向劳动局投诉或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。员工离职时公司应该一并结清工资,因此公司拖欠着离职员工的工资是违法行为,离职员工可以持离职证明及相关证据到仲裁委提起仲裁,要求公司返还应
企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿。 员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
劳动者投诉用人单位不缴纳社保的行为可以去当地劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳
一、公司拖欠员工社保不交怎么办 1、公司拖欠员工社保不交可以找社保征收机构或者拨打电话进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会