职务发明知识产权的条款及规定

职务发明创造的情形知识产权归属的确定：职务发明创造的情形是属于单位交付的工作内容，在本职工作当中的发明，利用单位提供的物质条件等情况都是属于职务发明的。职务发明的归属是属于公司，发明人只拥有著作权。

专利权发明权发现权都属于知识产权。知识产权是脑力工作者的成功，但是这些必须是要自己提交给知识产权局办理授权的，在授权的情况下，如果他人使用借鉴那么是属于侵权行为，但是如果自己没有申请的情况下，那么不属于违法。

属于。我国知识产权包括专利权利，商标权利，和著作权。发明权则属于专利权力。《中华人民共和国专利法》第二条规定：发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

职务发明的含义：工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造，即可称为职务发明。而与之对应的非职务发明，一般是指工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。

知识产权侵权的罚款标准根据知识产权的类型不同而有所不同，以专利为例：假冒专利的，能处违法所得五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得在五万元以下的，能处二十五万元以下的罚款。 《专利法》第七十一条第一款规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因

我国知识产权主要包括：著作权、专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权。知识产权的保护对象是智力成果或是知识产品，是创造性的智力劳动所创造的劳动成果。知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利： （一）作品； （二）发明、实用

有,相关法律规定公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。知识产权也属于公民合法的私有财产。

知识产权的客体以及民事主体依法享有知识产权。

关于知识产权的法条就不一一列举了。知识产权法是指因调整知识产权的归属、行使、管理和保护等活动中产生的社会关系的法律规范的总称。知识产权法的综合性和技术性特征十分明显，在知识产权法中，既有私法规范，也有公法规范；既有实体法规范，也有程序法规范

知识产权是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权，我国知识产权法主要包括《商标法》、《专利法》、《著作权法》、《反不正当竞争法》等基础法律制度，以及《植物新品种保护条例》

知识产权贯标条件：第一个条件是建立了符合《企业知识产权管理规范》要求的体系文件；第二个条件是按《企业知识产权管理规范》建立了知识产权管理体系并运行了三个月以上；第三个条件是完成了内部审核和管理评审；第四个条件是至少有一名通过《企业知识产权管

知识产权出资的性质从登记角度看，对于知识产权出资的审查与核准一般侧重于4个方面，即用于出资的知识产权要具备确定、现存、可评估、可转让的特点。因此，申请人在以知识产权出资时，要确定用于出资的知识产权是否符合4个要件的要求，即确定性、现存性、可

判定侵犯知识产权的具体方法：例如著作权侵权行为的判定是需考虑被侵权作品是否受著作权法保护，然后判定被告是否有接触前一作品的机会、原、被告的作品是否是实质相似的。