更新时间:2021.11.04
根据我国相关法律的规定,公司单方面解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限每满一年按一个月工资支付赔偿金。工作年限6个月以上但未满一年的,按一年计算,即按一个月工资支付赔偿金。工作年限未满6个月的,按半个月工资支付赔偿金。
犯了过失性的错误。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
有。用人单位解除劳动合同按照规定是要给予劳动者一定的经济赔偿。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2、用人单位存在违反劳动合同法的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作
对于用人单位解除劳动合同的赔偿金问题: 1、对于用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,其用人单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金; 2、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的,其用人单位不用赔偿; 3、用人单位违法
单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法是,按经济补偿金的二倍给付赔偿金。经济补偿金是,按照劳动者在单位的工作年限,每满一年,支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付半个月的工资。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍来给付赔偿。单位要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付其二个月的工资;不满半年的,支付一个月的工资;满半年不满一年的,也支付二个月的工资。