更新时间:2022.07.08
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。
劳动合同期满终止,如果是用人单位主动提出不续签的,需要给劳动者经济补偿金;但如果是劳动者主动提出不续签,或者在单位提高或维持劳动合同约定条件续签的情况下拒绝的,则单位不需要给经济补偿金。
劳务合同到期没有续签如果是单位提出的,单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
如果劳动合同在期满时终止是因单位主动表明不续签,或者降低条件续签被拒而导致的,要支付经济补偿金。劳动者在用人单位的工作时间每届满一年,单位需要向其给付一个月的工资。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
劳动合同期满未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
1、劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金; 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外; 固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止,如果是因单位决定不续签或者降低条件来续签被拒导致的,需要支付经济补偿。补偿标准是按照员工在单位的工龄,每满一年单位需要支付一个月的工资。
因劳动者的自身原因不续签合同的不需要支付经济补偿金。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,不需要支付经济补偿金的。用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签需要支付经济补偿,而用人单位单方面拒绝续签,无论劳动者是否
劳动合同到期时存在下列情形的,用人单位需要支付经济补偿金:单位主动提出不续签合同的;或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续签,劳动者表示拒绝的。