没有劳动合同的工伤认定可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是得注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条，发票等等。或者是能证明劳动者在那工作的人。证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存

没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有： 1、银行工资账单、工资条； 2、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证； 3、考勤记录、入职表、派工

没有签劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项产生争议，则没有认定工伤一般不可以直接申请劳动仲裁。如果是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生争议，则可以直接申请劳动仲裁。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，

员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申

工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。按实

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有劳动合同不可以申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。没有劳动合同的工伤认定，只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息