更新时间:2022.10.26
在我国相关劳动法律、行政法规上,没有临时工一说,劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其
职工因工致残的,会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤伤残等级分为十个等级。
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿
工伤赔偿工资按照如下方式计算: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 3、发生
这个要看后期恢复,够不够成级别,如果构成工商赔偿标准的级别,就按工商赔偿标准进行赔偿。法院也会支持。标准如下: 一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金人工资×27个月 2、二级伤残补助金人工资×25个月 3、三级伤残
可以,在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。首先需要鉴定他的工伤等级,并不是他想要几个月生活费你就应该给的。鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
临时工遭遇工伤后也是要赔偿的。临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别,但是也受劳动法律法规的保护,在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇,还可以享受停工留薪期的工资待遇。
十级伤残的赔偿标准为: 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费; 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费; 3、停工留薪期工资; 4、一次性伤残补助金,伤残补助金的标准是7个月的本人工资; 5、伤残津贴; 6、一次性伤残就业补助
临时工工作受伤由雇用公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,造成死亡的应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 医疗费根据医疗机构出具的医药费
虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工,在工作中受伤的属于工伤,应当享有要求单
在我国相关劳动法律、行政法规上,没有临时工一说,劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其
这个要看后期恢复,够不够成级别,如果构成工商赔偿标准的级别,就按工商赔偿标准进行赔偿。法院也会支持。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自
没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定,待遇于正式职工都是一样的。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就