竞业限制期限最长可以不超过多久

根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最多限制为两年。劳动者在竞业限制期限内需要严格遵守相关约定，违反者需要向用人单位支付违约金，当然在该期限中，用人单位也会对劳动者进行经济补偿。竞业限制的人员主要集中在用人单位的高级管理层、技术人

竞业限制的期限最多不能超过两年。用人单位需要与劳动者协商一致，在两年的范围限制内约定该期限；如果超过两年的，则超过的部分无效，劳动者不受超过部分时间的限制。

竞业限制期限不得延长，最长为二年，超过的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

不可以延长竞业限制期限，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的，当事人可以协议补充，超过二年的部分无效，二年之中用人单位需要每月给予劳动者经济补偿金。

一般用人单位三个月不发竞业限制补偿金的，劳动者可以依法解除该约定。而竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产经营同类产品、或从事同类业

竞业限制的时间最长不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制补偿金的时效的有效期是二年。

房屋租赁的期限最长不能超过20年。超过20年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期

取保候审的期限最长不得超过十二个月。犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审等的可以取保候审。

房屋租赁的期限最长不能超过20年，超过20年部分的租赁期限无效。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，租赁期间届满当事人续订租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年。

不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

取保候审的期限最长不得超过十二个月。并且在取保候审期间，也不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，则应当及时解除取保候审，及时通知被取保候审人和有关单位。