更新时间:2022.03.05
工伤认定,如果不够伤残等级赔付的范围有由工伤保险基金支付的,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等;由用人单位在职工停工留薪期,按月支付原工资福利待遇。
未达工伤等级公司该赔偿。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤没有达到伤残等级的,可以向用人单位要求支付治疗费用,在治疗期间工资和福利照数按月支付。因为工伤未达到伤残等级,所以就没有相关的伤残待遇。 根据我国《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故
工伤鉴定没伤残等级,没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放,如果对伤残鉴定结论有异议,可以向上级申请再鉴定
根据工伤保险条例规定,工伤未达到伤残等级享受以下相关待遇: 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的
工伤达不到伤残等级一般可以得到以下工伤待遇: 医疗费; 伙食费; 交通费; 食宿费; 停工留薪期工资。 具体情况如下: 治疗工伤所需费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同
伤残等级共划分为十级,一到四级为完全丧失劳动能力,五、六级为大部分丧失劳动能力,七到十级为部分丧失劳动能力。劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到意外伤害,被认定为工伤后,由定由用人单位、工伤职工或者其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员