事业单位上班人员的行政处罚

单位行政处罚不是只能委托事业单位，只要是法律准许的组织也是可以的。事业单位只是其中之一。

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位编制人员节假日值班没有加班费，应给予补休。

事业单位人员被行政处罚后果：公职人员受行政处罚不会影响本人工作。但违反规章制度应给予警告或者记过处分；情节较重，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，顾名思义就是由上级行政机关任命的事业在编人员。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填

如果发现事业单位人员隐瞒行政拘留，可以向单位进行反映。

政府行政单位，办公时间是每周一至周五上午8：30至12： 00、下午13：00至17： 30，法定节假日休息。

一、在人才引进方面 （1）对新城重点产业的用人单位,可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。 （2）市、区加大对新城特殊人才落户的支持力度。 （3）对新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干,探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后,纳入技能

事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定。

公职人员受到行政处罚，若是处罚原因与工作相关，单位会按照规定给与纪律处分，比如警告；记过；记大过等。若是与工作无关的，单位一般不会给与纪律处分。

事业单位人员醉驾处理是除了要接受交警部门的处罚外，还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。