事业单位上班人员的行政处罚

我国《刑法》对国有事业单位人员失职罪的判刑规定如下： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、国有公司的工作人员，徇私舞弊犯此罪的，从重处罚。

如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。

1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。 3、其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指

根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。

犯国有事业单位人员失职罪造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，法院会判处其三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

加班路上出现交通事故，单位可能需要担责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接

加班路上出现交通事故，单位可能需要担责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接

行政处罚听证会旁听人员注意事项如下： 1、未收到通知的人员不得进入会场旁听； 2、未满18周岁的未成年人、醉酒人员以及其他不宜旁听的人等，不得旁听听证会； 3、听证旁听人应在指定旁听区域入座； 4、在听证过程中听证旁听人应关闭移动通讯设备；

首先法人单位：指具备以下条件的单位：１、依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能独立承担民事责任；２、独立拥有和使用或授权使用资产，承担负债，有权与其他单位订立合同；３、会计上独立核算，能够编制资产负债表。法人单位包括企业法人、事业单位法

在两个单位上班发生工伤处理如下： 1、一个单位借调另一个单位的员工。在这种情况下，借调的员工只与原用人单位有劳动关系，职工只与原用人单位有劳动关系，原用人单位应当履行为职工缴纳工伤保险的义务。发生工伤时，原用人单位应当承担工伤保险责任。但原

属于违约。劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责，遵守其规章制度，旷工行为已经触犯了事业单位的规则，违反了合同义务属于违约。

不属于行政处罚的情形有应进行刑事处罚的；不满十四周岁应免于行政处罚的；违法行为轻微，没有损害后果，及时改正的；以及不属于行政处罚种类的处罚行为。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会