扣奖励工资是否属于违法行为

奖金是工资总额的组成部分之一。

用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

公司用滞销品抵扣工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。

年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。

拖欠工资10天属于违法，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可

乱扣工资属于违法行为。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者的个人行为，对用人单位造成经济损失的，可以从职工工资中扣除。

举报内容包括： （一）在饮用水水源一级保护区、自然保护区核心区违反法律法规规定排放、倾倒、处置污染物的； （二）建设项目未依法进行环境影响评价，擅自开工建设的; （三）规模化畜禽养殖场非法排污的； （四）超过国家或者地方规定的污染物排放标准

举报交通违法行为有奖励。举报交通违法会有一定的奖励，不过具体的奖励需要根据地方公布的奖励标准决定。举报后经过交警部门认定被举报人存在违法行为的，举报人可以得到一定的奖励。 哪些交通违法行为会被拘留 1、饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机

举报违法犯罪行为有奖励。但是举报范围必须是规定的。为有效打击欺行霸市等违法犯罪行为，创造良好的市场经济秩序和社会秩序，推动“社会信用体系”、“市场监管体系”建设，根据市委市政府统一部署，公安局决定将公民举报的欺行霸市违法犯罪线索纳入有奖举报

雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追究刑事责任。比如甲公司

雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追究刑事责任。比如甲公司