社保转出没有劳动合同怎么办

公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。

单位没有解除劳动合同社保由单位和劳动者按比例交纳。未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的，社会保险应该由单位交，养老保险是社保的一部分。如果员工和单位签订了正式劳动合同，而单位不交保险，员工可以申请劳动仲裁或者是去法院起诉

签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。

如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。

1、如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

签订劳动合同未买社保劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续，如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议劳动者可向劳动行政部门申请解决。

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以

签了劳动合同单位没买社保的，可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

没有合同申请仲裁的话，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

办社保是不需要劳动合同的。用人单位自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记开户。新成立的企业开社保账户，需要携带具有本市工商部门核发的加载统一社会信用代码《营业执照》及公章，到单位注册或经营所在地的区社保中心办理。