社保转出没有劳动合同怎么办

公司法定代表人，公司是否需要为其缴交社会保险，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相

窗口办理流程：办理转出业务，需先至市医保经办机构(或网办)申请打印《基本医疗保障参保(合)凭证》，并持该《凭证》及相关资料至新医保参保地经办机构申请转入，由其受理并出具《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，方可正式办结转出手续。

没劳动合同想要申请工伤保险，可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，申请工伤保险赔偿。没有劳动合同的当事人需要携带证明劳动关系的证据，可以是工资条或者证人证言等。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

交了社保却没有社保卡，申请人可以向社会保险经办机构，办理社会保障卡申领手续。社保卡领取方法： 1、由单位办理，单位职工的社保卡是由单位集中进行办理的，参保之日起三个月内单位的人事部门会统一去社保局领卡，激活； 2、由个人办理，如果参保人是以

根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)

没有劳动合同申请工伤保险的办法：可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，由于未签订劳动合同，所以除携带证明伤害经过的材料外，还应有证明劳动关系的材料，如工资发放凭证、工作证等，如果劳动保障行政部门认为证明不清的，要先进行劳动关系确认之

如果劳动者未与单位签订劳动合同，可使用下列凭证来证明存在着劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人

劳动仲裁裁决后，社保补缴的流程为：当事人携带裁决结果以及工资条，或者银行转账的流水前往社保部门，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

如单位不予办理，可携带与单位存在劳动关系的相关证明(劳动合同、工服、工牌、工资条等)到单位工商注册所属劳动保障监察部门投诉，具体联系方式可咨询12333。

原单位不给转出社保的处理方式如下： 1、劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续； 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接； 3、用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。 一、办理社保转移的流程如下： 1、参保

转职之后，新公司会继续缴纳社保。只需要确定原公司已经把自己的社保做停，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可办理社保转入，继续缴纳社保。辞职后暂时没有新工作，社保可办理停缴。社保停缴后，暂时没有大的影响。在办理社保停缴后，可按相关规定办理