劳动合同怎么签才有法律效力？

选择靠谱的第三方电子合同签约平台。电子合同是指签署双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。电子合要具有法律效力，需要满足以下两个条件： 1、签署双方实名认证； 2、是《电子签名法》认可的可靠电

首先，合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。 其次，对于已经成立的合同，还必须具备一定的生效要件，才能产生法律拘束力。 1、当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同内容不违反法律和社会

签订合同有法律效力的条件分别是：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。

具有合同效力需要满足的条件具体有： 1、合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； 2、签订合同的主体是具有相应的民事行为能力人； 3、签订合同的主体意思表示真实； 4、合同形式符合法律相关要求； 5、法定其他有效条件等。

合同要具有法律效力，必须符合以下几个条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准

签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。

不合法的劳动合同无法律效力，但是劳动合同可以部分无效。

劳动者授权委托代理人签订劳动合同的，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，对劳动者具有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被

就签了一份劳动合同无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位确

补签劳动合同不存在以下情形之一的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性

应当根据具体情形确定是否有效，原则上劳动合同应当由当事人自己签订，但是如果有明确的授权委托，则可以代签。