企业怕劳动仲裁的原因都有哪些？

劳动仲裁的证据包括： 1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等； 2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 3、社保缴纳证明； 4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。 根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证

劳动仲裁的程序：向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；组成仲裁庭；案件审理；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

老板怕被员工告到劳动局，称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，因为：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员对劳动者申请进行公断和裁决。一般来说，如果单位有违反一些法律法规的行为，就会怕劳动仲裁，因为仲裁结果会对其不利，不仅有一定的处罚，处罚较重，而且会影响单位的未来的发展。劳动者与单位存在争议的，可以申请劳动仲裁。如

管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限，明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁，由哪一个仲裁机关受理的法律制度，其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范围，有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。仲裁管辖实行地域为主，级别

劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，当事人协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当

单位不存在违法情形的不怕员工劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。

公司不签合同不交保险怕劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议，可以申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内，到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 劳动仲裁的证据材料有哪些 1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

劳动仲裁的管辖原则：一般地域管辖；特殊地域管辖；专属管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

1、企业经营违反国家或者地方行政法规； 2、违反劳动法违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3、没有经过许可违章搭建违规建筑； 4、企业生产排污污染环境。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险

单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。

仲裁员回避情形有以下几种情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。