劳动合同续订书的作用是什么呢？

1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容； 2、拟定劳动合同； 3、双方签字或者盖章。

订立书面劳动合同的程序： 1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容； 2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上，拟定劳动合同； 3、双方签字或者盖章。

签订书面劳动合同的原因有： (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。 (2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。 (3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。

劳动订立书面合同的原因是：保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时

从劳动者的角度，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，也是对二者权利义务的最好规范，劳动合同能够很大程度的维护劳动者的合法权益。从用人单位的角度，能够避免“双倍工资”的处罚，在没有签订劳动合同时，劳动者解约可以要求双倍工资，

签订劳动合同能够保护劳动者的权利，以及明确劳动者和用人单位的义务。并且在出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务，这样对保护双方的利益也能够做到比较客观和公正。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期

续签劳动合同申请书应当包括以下内容： 1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位； 2、申请续签的内容与理由； 3、申请人的签字或者盖章。

劳动合同有以下作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.同

有。劳动合同续订书有法律效力，只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的。

签订劳动合同，应当注意以下事项：自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。

试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个