劳动合同续订书的作用是什么呢？

劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。

算的。劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

劳动合同的作用： 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位，不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。

劳动合同有以下作用： 1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系； 2、办理社保登记等手续的所需的材料； 3、证明当事人之间劳务关系的证明； 4、促进劳动力资源合理配置的手段。 签劳动合同的注意事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工

续订劳动合同的流程如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条款变

劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是

1.劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。2.劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。

根据我国法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

签订劳动合同的原则如下： 1、遵循法律法规原则; 2、遵循公平公正的原则; 3、遵循自愿和平等的原则; 4、遵循协商一致的原则; 5、遵循诚实守信的原则。

劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。

具体复劳动的作用是创造使用价值。具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。

合同续签通知书一般是用来告知对方合同即将到期，想要与对方续签合同的。