担保公司违约金合法吗

法律没有双倍违约金的规定，只有双倍返还定金的规定。合同一方当事人违约时应当根据合同约定向对方支付一定数额的违约金，合同没有约定的应当根据实际损失向对方支付一定数额的违约金。

《民法典》规定合同无效是不需要承担违约责任的，合同无效会自始无效，双方权利义务的约定都是无效的，不存在违约的情形，也不需要承担违约责任。行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

居间合同违约也需要承担违约责任。根据我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法

《民法典》规定3%的物业违约金只要没有超过实际损失百分之三十就是合法的。当事人约定的违约金过分高于或过分低于所造成的损失的，可以协商或向法院请求进行减少或提高。

一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也就是说违约金的上限是不超过损失的百分之三十。

因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请

订立合同时，约定不超过造成的损失的30%的违约金金额是合法的。在该范围内的违约金金额是合法合理的，如果超过该范围的，属于违约金的数额过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当地降低。

社保挂靠别人公司不违法。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社

在合同里约定违约金的金额，应当不能超过造成损失的百分之三十。如果违约金过高的，当事人可请求适当减少；如果违约金过低的，当事人可请求根据实际的损失来确定违约金的数额。

原则上不可以，要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。住房公积金是根据一定的缴费基数，按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平，按照员工上年度平均工资缴纳。而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳，其他比例需要进行审批之后缴纳。依据《

法定解除合同不需要承担违约责任，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。