被隔离的员工可以发工资吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

被隔离的职工同样也是照发的，但如果所隔离的时间比较长而且还不能正常的恢复劳动力，那么给予工资的标准一般就是按当地的最低标准进行发放，这就要看劳动者实际的情况来处理。

律师普法

企业可以辞退被隔离的员工吗？
企业不可以辞退被隔离的员工，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当给予劳动者必要的假期。

2020.04.16 127
疫情期间员工被隔离工资要怎么发
疫情期间员工被隔离工资发放方式如下： 1、在隔离治疗期间、医学观察期间，正常支付员工工资； 2、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，正常支付员工工资； 3、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假

2022.06.06 461
发病发工资在家隔离发工资吗
职工疫情期间在家隔离，单位要发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不能以裁员等方式来与职工解除劳动合同。

2020.02.23 130

专业问答

离职员工被隔离期工资按什么发放
对新型冠状的病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据

2023-05-04 15,340
被隔离员工进行调动的工资如何发放
企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

2022-09-01 15,340
员工因疫情隔离在家工资可以发到新公司吗
看情况而定。 1、如果在家有正常办公：一般全额工资。当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当

2023-05-20 15,340
没有工作被隔离后可以得到工资吗
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支

2022-05-14 15,340

法律短视频

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,364 2022.04.17
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,316 2022.04.17
01:15
员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

2,520 2022.05.11

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