因工作受伤发生纠纷怎么办？

遇到经济纠纷的，一般是先调解，不行仲裁，无法解决也可以走司法途径。 《民法典》第二百三十三条规定，物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 《民事诉讼法》第一百二十二条规定，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的

借款合同纠纷的处理方式：当事人可以先行协商，协议优先；协商不成的可以请求有关机关进行调解；调解不成的，有仲裁的可以仲裁；没有仲裁的，可以向法院起诉。

1、债务人不清偿债务，债权人只能向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。 2、通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。 3、下列两种情况允许债权人扣押财产： (1)按合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应

发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商； （二）申请调解； （三）向人民法院提起诉讼； （四）法律、法规规定的其他有效途径。

发生物业纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。当事人可以自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。协商、调解不成的，可以依照仲裁协议申请仲裁或者依法提起诉讼。

根据我国法律规定和旅游纠纷实际情况，当在旅游过程中发生纠纷的游客可选择以下的五种维权方式解决纠纷。 一是与旅游经营者协商和解； 二是请求消费者协会调解； 三是向有关行政部门申诉； 四是根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 五是向人民

发生欠债纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

如果是发生了合同纠纷，一般情况下是一共有4种解决方式的：（1）和解，指发生合同纠纷的当事人进行商议，从而达成一张的意见；（2）调解，指的是在他人的劝说下，或者是通过行政管理进行调结的，彻底的解决了合同纠纷这一事情的；（3）仲裁，指的是双方以

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，可以采用多种方式解决。其中主要包括：劳动者自行与用人单位负责人协商讨论，达成一致；劳动者向劳动行政部门提出投诉，通过行政部门责令用人单位改正其不当行为；劳动者向调解机构或者仲裁机构申请调解或者仲裁；劳动者向人

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决即和解，不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

发生医疗纠纷时的经济办法有：协商、调解、诉讼。首先医患双方可以进行协商调解，达成协议；协议不成的，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任；如果不服协调，可以向法院提起诉讼。或者直

首先应当双方协商处理，协商不成的可以向法院提起诉讼。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下： （1）双方协商。 （2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解