员工工伤应该找谁去办理?-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤认定申请办理主体有三类： 1、职工所在单位。 2、工伤职工或者其直系亲属。 3、工会组织。《工伤保险条例》自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。

律师普法

员工辞工不批应该找谁
可以去劳动仲裁委投诉。员工辞工不批，员工只需要按照《中华人民共和国劳动合同法》提前30天通知用人单位辞职即可。

2020.03.25 174
公司转包工伤应该找谁
工程转包发生工伤应当找雇主。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2021.03.23 165
工伤鉴定找谁去
工伤认定找用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向统筹地区的劳动保障行政部门申请。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在

2020.06.12 123

专业问答

工伤交通事故工资应该去找谁负责？
关于工伤交通事故工资：最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期

2022-06-14 15,340
员工如果去局报工伤应该怎么办理
（一）下列伤亡情形的，不得认定为工伤或视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的；（二）提出工伤认定申请需提供的资料1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系

2022-10-06 15,340
员工辞职不批应该找谁？
员工辞工，公司不批的，员工应该找公司进行协商；协商不成的，可以找劳动行政部门来处理；或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院来处理。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通

2022-10-15 15,340
现代牧业不付员工工资，该去找谁
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿

2022-10-25 15,340

法律短视频

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工伤应该找什么部门帮忙处理
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者

2,058 2022.04.17
00:50
公司不承认工伤找谁
提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝

1,445 2022.05.11
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,014 2022.05.11