如何确定社会劳动保险缴费标准

灵活养老保险缴费标准是： 1、一档：社保平均工资60%； 2、二档：社保平均工资70%； 3、三档：社保平均工资80%； 4、四档：社保平均工资90%； 5、五档：社保平均工资100%。 以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档

生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0.9%按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%，最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%，职工个人不缴纳生育保险费。

2020年养老保险缴费标准主要由当地的缴费基数来决定。养老保险缴费基数指的是上一年度全市职工月平均工资(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按职工月平均工资的60%作为缴费基数计算缴费数额。

医疗保险缴费标准如下： 1、职工个人缴费比例，职工基本医疗保险费用人单位与职工共同缴纳，职工缴费比例为工资收入的不负责百分之二； 2、用人单位缴费比例，用人单位缴费比例为在职职工总工资的百分之七点五，随着经济的发展，用人单位和职工的缴费比例

劳动合同约定违约金的确定： 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。 二是约定违约金时双方要对等。

一、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门依法查处，且为举报人保密。 二、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人应

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的

劳动争议仲裁委员会根据管辖区域确定管辖。

社会保险费是用人单位和职工在筹集社会保险基金过程中，按照规定的期限和数额向社会保险经办机构缴纳的费用。社会保险费是社会保险基金的主要来源。也可以看作是社会保险公司向被保险人收取的承担法定社会保险责任的费用。《企业所得税法实施条例》规定，企业

职工缴纳的社会保险费一般由用人单位代扣代缴。社会保险基金专款专用，由财政部门、审计机关对其监督。

劳务派遣时劳动者的社会保险由派遣单位办理，如派遣单位拒绝履行缴费义务，该劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，以维护自己的合法权益。

社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。根据国际劳工组织对148个国家的统计，以养老保险为例，中国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%；中国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。

1.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 2.社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳