更新时间:2022.09.22
因为工伤导致工作的耽误,误工费的赔偿:由劳动者所在用人单位发放(发放标准为受伤工人伤前的月工资,一般情况下是不超过12个月的)。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的,用人单位发放误工费看情况多发,但不能超过24个月。所以工伤的误工费,具体
工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病,需要暂时停止工作接受工伤治疗的,在停工留薪的期间,原来的工资福利的待遇不变,由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者
工厂自离员工是能获得应得的工资。 应按照根据劳动合同的规定发放其工资。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金
工伤出院后修养工资应该不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
公司自离也是有工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。公司应按照员工实际工作的时间来发放工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,就算是员工主动离职,公司也是应当按时发放员工的工资,不得克扣
我国的工伤保险条例规定,工伤期间有工资。但是工伤所需休养时间长短会影响到工资的发放金额。受伤职工在停工留薪期间,原本的工资和福利待遇不变。受伤员工所在的单位会按月支付给员工,但停工留薪期一般不超过12个月。受伤员工的工资一般是指,员工受伤之
工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病,需要暂时停止工作接受工伤治疗的,在停工留薪的期间,原来的工资福利的待遇不变,由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者
工伤出院后仍然需要治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
首先,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其次,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《
工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1
工伤期间的工资是用人所在单位按照劳动者的工资待遇来支付的,劳动者工伤认定了伤残等级就可以由用人单位支付一次性伤残补助金,如果是终止或者解除劳动合同,一次性伤残就业补助金也应该由所在单位支付。员工发生工伤,单位仍然需要承担部分经济责任。社保机