集体计件工资制加班怎么算

法定节假日加班的工资应是平常的三倍。

晚上加班工资计算如下： （1）用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬； （2）作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬； （3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

小时加班工资计算如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

计件工资的加班费计算方法如下，如果是采用计件工资的劳动者，在已经完成计件的定额任务后，经过用人单位安排需要延长工作时间的，分别要按照国家规定的法定工作时间，计件单价的百分之一百五十、百分之二百以及百分之三百来支付职工加班的工资。根据《中华人

轮班制职工的工作性质属于综合工作制，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。轮班制在周 六、周日也会上班，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，不需要支付加班

加班工资计算标准如下： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的

计件工资制也要发加班工资。如果用人单位安排加班，而劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费。单位都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

计件工资制不是就不用发加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动者被安排在法定节假日加班的，加班工资按照不低于其工资的百分之三百的标准来支付。单位需要以货币形式来进行支付，不能用补休来代替法定节假日的加班工资。

实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。