集体计件工资制加班怎么算

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

疫情期间的计件工资，应当按照合同的约定进行计算。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，对劳动报酬有约定，双方约定通过计件的方式来计算工资，并且有约定计算方法的，即使在疫情期间，也应当按照劳动合同的约定计算劳动者的工资，必须按照劳动合同约定的计算

对于强制加班的证据，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。

如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看当地的地方性法规最这块有没有什么规定。延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资； 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了

根据国家规定，劳动者加班工作的，用人单位应当支付加班工资。我国法律明确规定，劳动者在休息时间加班工作的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资，用人单位应当根据以下规定计算加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了

若劳动者在工作日加班到11点，加班工资至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同中的有关约定来计算。

工作日加班到11点,加班工资不低于平时时薪的1.5倍。