更新时间:2022.07.26
缴纳五险是用人单位的法定义务,至于住房公积金可以根据单位情况缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。签订劳动合同后,依法缴纳五险,如有条件可以缴纳一金。
法律并没有明确规定交通事故认定后保险公司一定要在多长时间之内要赔偿完毕。但在一般情况下,向保险公司申请理赔一般需要一个月左右的时间才能理赔完毕。 根据2021年实施的《民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车
公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一般公司法人变更七个工作日左右的时间,公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司变更法人,应当向原公司登记机关申请变更登记。
如果公司放假时不给员工工资,员工可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满,则可以向法院提起诉讼。
拖欠工资不论时间长短都违法,也就是说,只要构成拖欠工资就违法,就算拖欠一天也是违法的。 法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果单位拖欠工资的,劳动
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中
公司倒闭,公司应向员工支付经济补偿金,企业会依据员工的工作年限进行补偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
员工给公司造成损失需根据情况进行赔偿。 1、如果公司和员工在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任; 2、员工如果因为违章操作,给公司造成经济损失的,比如喝酒后失误,结果工作时造成了损
公司倒闭没钱给员工赔偿可以依法申请人民法院进行破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照法定顺序清偿。第一顺序包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,经济补偿金等。