更新时间:2022.07.26
公司搬迁员工不去搬迁地上班,公司不用给予其赔偿,并且在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
打官司不是一朝一夕的事,有时候会需要很长时间,时间没有上限,一般情况下民法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案,认为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月作出判决。
当事人为累犯,且不进行赔偿,造成受害人轻伤的,最少应当被判处三年以下有期徒刑。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,
二级轻伤不赔偿判刑从六个月拘役到一年内确定量刑起点。受害人一方不同意赔偿或者被告无钱赔偿的,可以考虑其他减轻和轻量刑情节。受伤后,可以主动投案如实供述,以获得自首。如果认定构成自首,基准刑最高可以减轻40%以下。为了获得立功认定,可以为别人
上市公司破产重组的时间可能是一年、二年等。法律对此并没有强制性的规定。法律规定,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。
1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的,如果没有约定
公司裁员对员工的赔偿:公司因裁员与员工解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
征地补偿费追诉时效是六个月,我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
这个法律中并未具体规定时间。国家并没有制定统一的补偿标注,但是几项基本补偿项目是有明确的,包括房屋本身的价值、搬迁和临时安置产生的费用、停业造成的损失等。相关法律规定对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等